ଭାରତୀୟ କର୍ପୋରେଟ୍ ଜଗତରେ ଚାକିରି ହରାଇବାର ଭୟ, ଘର ଋଣର EMI କିମ୍ବା ମାସିକ ଖର୍ଚ୍ଚ ନୁହେଁ—ବରଂ ଅପ୍ରତ୍ୟାଶିତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଖର୍ଚ୍ଚ ଏବେ ଅନେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବଡ଼ ଆର୍ଥିକ ଚିନ୍ତାରେ ପରିଣତ ହେଉଛି। ଟାଟା AIG General Insurance ପକ୍ଷରୁ ପ୍ରକାଶିତ ‘The Corporate Health Protection Pulse 2026’ ସର୍ବେକ୍ଷଣ ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତିତ ମାନସିକତା ଓ ଆର୍ଥିକ ଚିନ୍ତାଧାରା ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଚିତ୍ର ଦେଇଛି।
ସର୍ବେକ୍ଷଣର ସବୁଠାରୁ ଚିନ୍ତାଜନକ ତଥ୍ୟ ହେଉଛି, ୯୪ ପ୍ରତିଶତ ଉତ୍ତରଦାତା ଅଚାନକ ମେଡିକାଲ୍ ଖର୍ଚ୍ଚକୁ ନିଜ ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଏକ ବଡ଼ ବିପଦ ବୋଲି ମନେ କରିଛନ୍ତି। ଅର୍ଥାତ୍ ରୋଗ କେବଳ ଶରୀରକୁ ନୁହେଁ, ପରିବାରର ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନାକୁ ମଧ୍ୟ ଦୋହଲାଇ ଦେଇପାରେ।
ଚାକିରି ଯାଇଗଲେ କେତେଦିନ ଚଳିବ ପରିବାର?
ଆଜିର କର୍ପୋରେଟ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆଉ ଏକ ବଡ଼ ଦୁର୍ବଳତା ହେଉଛି ଆପତ୍କାଳୀନ ସଞ୍ଚୟର ଅଭାବ। ସର୍ବେକ୍ଷଣରେ ମାତ୍ର ୧୨ ପ୍ରତିଶତ ଲୋକ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଚାକିରି ଚାଲିଗଲେ ସେମାନେ ଏକ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ଆର୍ଥିକ ଭାବେ ନିଜକୁ ସମ୍ଭାଳି ପାରିବେ।
ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ, ପ୍ରାୟ ୭୦ ପ୍ରତିଶତ କର୍ମଚାରୀ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଚାକିରି ହରାଇଲେ ସେମାନେ ପ୍ରାୟ ଛଅ ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଚଳିପାରିବେ। ଏହା ଦର୍ଶାଉଛି ଯେ ନିୟମିତ ଦରମା ପାଉଥିବା ସତ୍ତ୍ୱେ ଅନେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଖରେ ଦୀର୍ଘମିଆଦୀ ଆର୍ଥିକ ଝଟକାକୁ ସହିବା ପାଇଁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ‘ସେଫ୍ଟି ନେଟ୍’ ନାହିଁ।
ଏଠାରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମାର ଭୂମିକା ଆହୁରି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଯାଏ। ଚାକିରି ଥିବା ସମୟରେ କମ୍ପାନିର ଗ୍ରୁପ୍ ମେଡିକାଲ୍ ବୀମା ଏକ ସୁରକ୍ଷା ଦେଉଥିଲେ ମଧ୍ୟ ଚାକିରି ବଦଳିଲେ କିମ୍ବା ଚାକିରି ଚାଲିଗଲେ ସେହି ସୁରକ୍ଷା କେତେଦୂର ରହିବ—ଏହା ଏବେ ଏକ ବଡ଼ ପ୍ରଶ୍ନ।
ପାଞ୍ଚଟି ବଡ଼ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଚିନ୍ତା
ସର୍ବେକ୍ଷଣ ଅନୁସାରେ କର୍ପୋରେଟ୍ ଭାରତର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସମ୍ପର୍କିତ ପ୍ରମୁଖ ଚିନ୍ତା ମଧ୍ୟରେ ରହିଛି—
୧. ହସ୍ପିଟାଲ୍ ଖର୍ଚ୍ଚ
୨. ଜୀବନଶୈଳୀଜନିତ ରୋଗ
୩. ପରିବାରର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା
୪. ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ
୫. ସଞ୍ଚୟର ଅଭାବ।
ଏହି ପାଞ୍ଚଟି ଚିନ୍ତାକୁ ଏକାଠି ଦେଖିଲେ ଏକ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ସ୍ପଷ୍ଟ ହୁଏ—ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଆଉ କେବଳ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିଷୟ ନୁହେଁ; ଏହା ପରିବାରର ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିରତା ଓ କର୍ମଜୀବନର ନିରାପତ୍ତା ସହିତ ସିଧାସଳଖ ଜଡ଼ିତ।
ଚାକିରି ବଦଳିଲେ ବଢ଼ୁଛି ଚିନ୍ତା
କର୍ପୋରେଟ୍ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବେ ସାଧାରଣ ଘଟଣା। କିନ୍ତୁ ଏହି ସମୟରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମାର ନିରନ୍ତରତା ନେଇ ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ଅନିଶ୍ଚିତ।
୮୮ ପ୍ରତିଶତ ଉତ୍ତରଦାତା ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ସମୟରେ ନିରବଚ୍ଛିନ୍ନ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମାକୁ ଜରୁରୀ ବୋଲି ମନେ କରିଛନ୍ତି। କିନ୍ତୁ ମାତ୍ର ୪୦ ପ୍ରତିଶତ ଲୋକ ଏପରି ବୀମା ସମାଧାନ ବିଷୟରେ ଜାଣିଛନ୍ତି।
ଏଠାରେ ରହିଛି ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ‘Awareness Gap’—ଆବଶ୍ୟକତା ବିଷୟରେ ଅଧିକାଂଶ ଜାଣନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଉପଲବ୍ଧ ସମାଧାନ ବିଷୟରେ ଜାଣିଥିବା ଲୋକଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ତୁଳନାତ୍ମକ ଭାବେ କମ୍।
ଗ୍ରୁପ୍ ଇନସ୍ୟୁରାନ୍ସ ଅଛି, ତଥାପି ନିରାପତ୍ତା ନେଇ ସନ୍ଦେହ
ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ଗ୍ରୁପ୍ ମେଡିକାଲ୍ ବୀମା ଅନେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଥମ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସୁରକ୍ଷା। କିନ୍ତୁ ଏହି ସୁରକ୍ଷା ଯଥେଷ୍ଟ କି?
ସର୍ବେକ୍ଷଣରେ ୮୪ ପ୍ରତିଶତ ଲୋକ ଗ୍ରୁପ୍ ମେଡିକାଲ୍ ବୀମା ସହିତ ଅତିରିକ୍ତ ବୀମା ସୁରକ୍ଷା ଆବଶ୍ୟକ ବୋଲି କହିଛନ୍ତି। ତଥାପି ୪୫ ପ୍ରତିଶତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଖରେ କୌଣସି ଅତିରିକ୍ତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ନାହିଁ।
ଏହା ଆମ ସମ୍ମୁଖରେ ଆଉ ଏକ ବିରୋଧାଭାସ ରଖୁଛି—ବୀମା ଦରକାର ବୋଲି ଜାଣିବା ଓ ବୀମା କିଣିବା ମଧ୍ୟରେ ରହିଛି ଏକ ବଡ଼ ଦୂରତା।
‘ପରେ କିଣିବି’ ମାନସିକତା ବଡ଼ ବିପଦ
ବିଶେଷକରି ୨୮–୩୪ ବର୍ଷ ବୟସର ଯୁବ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ‘ଏବେ ଦରକାର ନାହିଁ, ପରେ କିଣିବି’ ଭଳି ମନୋଭାବ ଦେଖାଯାଉଛି।
ଯୁବାବସ୍ଥାରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଭଲ ଥିବାରୁ ବୀମାକୁ ଅନେକେ ଜରୁରୀ ଖର୍ଚ୍ଚ ଭାବେ ଦେଖନ୍ତି ନାହିଁ। କିନ୍ତୁ ଅପ୍ରତ୍ୟାଶିତ ରୋଗ, ଦୁର୍ଘଟଣା କିମ୍ବା ପରିବାରର ଜରୁରୀ ଚିକିତ୍ସା ଆବଶ୍ୟକତା ଯେକୌଣସି ସମୟରେ ଆସିପାରେ।
ଏହି କାରଣରୁ ‘ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ରୋଗ ପରେ ନୁହେଁ, ରୋଗ ପୂର୍ବରୁ’—ଏହି ସଚେତନତା ଅଧିକ ଜରୁରୀ ହୋଇପଡ଼ିଛି।
ବୀମା ଅଛି, କିନ୍ତୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଜ୍ଞାନ ନାହିଁ
ସର୍ବେକ୍ଷଣର ଆଉ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦିଗ—୭୫ ପ୍ରତିଶତ କର୍ମଚାରୀ ନିଜ ଗ୍ରୁପ୍ ମେଡିକାଲ୍ ବୀମାକୁ ନେଇ ସନ୍ତୁଷ୍ଟ, କିନ୍ତୁ ଏହା ଜରୁରୀ ହସ୍ପିଟାଲ୍ ଖର୍ଚ୍ଚ ପାଇଁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ କି ନାହିଁ, ସେନେଇ ଅନେକଙ୍କର ସନ୍ଦେହ ରହିଛି।
ଏହା ସହିତ ମାତ୍ର ୪୧ ପ୍ରତିଶତ କର୍ମଚାରୀ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ଗ୍ରୁପ୍ ମେଡିକାଲ୍ ପଲିସିର ସମସ୍ତ ସୁବିଧା ବିଷୟରେ ଅବଗତ ଥିବା କହିଛନ୍ତି।
ଅର୍ଥାତ୍ କେବଳ ବୀମା ଦେବା ଯଥେଷ୍ଟ ନୁହେଁ; ବୀମାରେ କ’ଣ ଅଛି, କ’ଣ ନାହିଁ, କେତେ ରାଶି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କଭର୍, ହସ୍ପିଟାଲାଇଜେସନ୍, ପରିବାର କଭର୍, ଚାକିରି ବଦଳିବା ପରେ କ’ଣ ହେବ—ଏସବୁ ବିଷୟରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବୁଝାଇବା ମଧ୍ୟ ସମାନ ଜରୁରୀ।
ନୂଆ ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷା ମଡେଲ୍ ଆବଶ୍ୟକ
ଟାଟା AIGର Retail Health Underwriting ମୁଖ୍ୟ ଡା. ସନ୍ତୋଷ ପୁରୀଙ୍କ ମତରେ, ସର୍ବେକ୍ଷଣର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି କର୍ପୋରେଟ୍ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମାକୁ କିଭଳି ଦେଖୁଛନ୍ତି ଏବଂ ସଚେତନତା ଓ ପ୍ରସ୍ତୁତି ମଧ୍ୟରେ କେଉଁଠି ଅଭାବ ରହିଛି ତାହା ବୁଝିବା।
ତାଙ୍କ ମତାନୁସାରେ, ଗ୍ରୁପ୍ ମେଡିକାଲ୍ ବୀମା କର୍ମଚାରୀ କଲ୍ୟାଣର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସ୍ତମ୍ଭ ହୋଇଥିଲେ ମଧ୍ୟ ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନ କିମ୍ବା ଆପତ୍କାଳୀନ ଚିକିତ୍ସା ଆବଶ୍ୟକତା ସମୟରେ ଏହାର ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତତା ନେଇ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଅନିଶ୍ଚିତତା ରହିଛି।
କର୍ପୋରେଟ୍ ଭାରତ ପାଇଁ ବାର୍ତ୍ତା
ଏହି ସର୍ବେକ୍ଷଣର ତଥ୍ୟ କେବଳ ବୀମା କ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ ନୁହେଁ; ଏହା କର୍ପୋରେଟ୍ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନୀତି ନିର୍ମାତାଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଏକ ଚେତାବନୀ।
ଆଜିର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତା କେବଳ ଭଲ ଦରମା ନୁହେଁ। ତାଙ୍କୁ ଦରକାର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସୁରକ୍ଷା, ଆର୍ଥିକ ଆପତ୍କାଳୀନ ପ୍ରସ୍ତୁତି ଓ ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ସମୟରେ ନିରବଚ୍ଛିନ୍ନ ସୁରକ୍ଷା।
କର୍ପୋରେଟ୍ ଭାରତ ଯଦି ଏକ ସୁସ୍ଥ, ଉତ୍ପାଦନଶୀଳ ଓ ଆର୍ଥିକ ଭାବେ ଦୃଢ଼ ଶ୍ରମଶକ୍ତି ଗଢ଼ିବାକୁ ଚାହେଁ, ତେବେ ‘Employee Health Benefit’କୁ କେବଳ ଏକ HR ସୁବିଧା ଭାବେ ନୁହେଁ, ଦୀର୍ଘମିଆଦୀ ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷାର ଏକ ମୁଖ୍ୟ ଅଂଶ ଭାବେ ଦେଖିବାକୁ ହେବ।
ସର୍ବେକ୍ଷଣରେ ମୁମ୍ବାଇ, ଦିଲ୍ଲୀ, ବେଙ୍ଗାଲୁରୁ, ହାଇଦ୍ରାବାଦ, ଚେନ୍ନାଇ, ଅହମଦାବାଦ, ପୁନେ ଓ କୋଲକାତାର ୨୮–୫୫ ବର୍ଷ ବୟସର ୭୪୮ରୁ ଅଧିକ କର୍ପୋରେଟ୍ କର୍ମଚାରୀ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିଥିଲେ।
ସାରକଥା: ଦରମା ହେଉଛି ଆୟର ସୁରକ୍ଷା; ସଞ୍ଚୟ ହେଉଛି ଆପତ୍କାଳୀନ ସୁରକ୍ଷା; କିନ୍ତୁ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ହେଉଛି ଦୁଇଟିକୁ ଏକାଥରେ ସୁରକ୍ଷା ଦେବାର ଏକ ମୁଖ୍ୟ କବଚ। କର୍ପୋରେଟ୍ ଭାରତର ବଦଳୁଥିବା ଆର୍ଥିକ ଚିନ୍ତା ଏବେ ଏହି ସତ୍ୟକୁ ଆହୁରି ସ୍ପଷ୍ଟ କରୁଛି।
